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132023-10

劳务派遣可以是长期的吗 劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。

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132023-10

劳务派遣的特征 （一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣...

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082023-09

被派遣劳动者的权利和义务 1.被派遣劳动者同工同酬的权利《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗...

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082023-09

关于替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制 自设劳务派遣单位的禁止。《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第28条规定：“用人单位或者其所...

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082023-09

关于劳务派遣适用范围的限制 《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位...

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082020-09

2017年劳务派遣用工的变化 2017年劳务派遣用工的变化A.开发和提升劳务派遣工的价值明显被低估。B.劳务派遣外包服务能力成为转型为外包业务大的障碍。C.劳务派遣受10%比例限制，转为外包成为大势。D.因为...

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082020-09

劳务派遣工的法律保障 东莞市建信劳务派遣有限公司倾情分享：劳务派遣工的法律保障劳务派遣工的法律保障一《劳动合同法》规定，劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，换言之，劳务派遣...

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082020-09

2017年劳务派遣法规定 东莞劳务派遣，暑假工、寒假工、小时工招聘，请联系东莞劳务派遣有限公司！《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定一、劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任1、劳务派...